今年去應聘,遇到最多的情況就是,招聘者問妳,妳對未來是如何規劃的。這裏牽扯出了壹個非常有趣的問題,如果妳被聘用,那妳真的就是符合他們的招聘要求; 那還有壹部分是不符合招聘要求的,如果想進入,妳的對答很重要。
說道對答有些人就産生疑問了,什麽洋的對答可以讓我不符合要求又能入選哪!其實我遇到的那些企業,這裏所說的是我遇到的,不代表
dermes大多數。在應聘的時候妳只要告訴招聘者,我的目的很間單,就只想賺錢。很多人奇怪的是這不是大家很清楚的問題嗎,這裏寫出來不是扯淡,瞎談嗎!
我能告訴大家的是,不是這洋的,因爲很多招聘的人員不是專業的,他也不會識人;問妳的方式那也是照本宣科,沒什麽,只要妳記下了,妳也會的。作爲人事只要記住壹點,那就是完成招聘,做好本職工作,妳的工作保住了,工資有了。員工流失率也是壹個問題啊,前面不是說了,招聘者不會識人,就怕流失率,流失率高,自己
dermes的本職做的再好,被開的命運總是躲不掉的。想不想賺錢,這就是這些招聘者的壹個新手段了,妳如果回答想賺錢,他們告訴妳我們可以提供妳賺錢的平台,只要妳好好做就可以賺錢。成了,這洋員工的流失率減小了,爲什麽哪,因爲招進來的員工是想賺錢的,這裏是可以提供他賺錢的機會,所以人就會抱著試試的心態,當想走的時候,又會看到別人賺到了錢,我可以在堅持堅持,也可以賺到錢;所以招聘者喜歡這洋的人,也喜歡收這洋的應聘者,不管業績好不好,他至少是不會走的
那麽下來我就進入正題,看看業績是如何來的。業績從何而來,答案只有壹個——那就是客護那裏來的。
假設我們的員工都是想賺錢的,那麽他就不會再有其他的思維,因爲妳的公司已經給他定好固定思維,來這裏是賺錢的,是來尋夢的,賺到了錢就走,這是我見到的企業的宣傳,和個人自己的體會;妳鼓勵了的夢想,我有錢了要建造自己的夢想,所以有錢了我就會離開。當然,如果說是沒有賺到錢,他就會停留很長的時間,壹直到發現自己賺不錢,懷著破滅的夢離開;還有壹些就是壹直堅持,看著自己壹起進來的,壹個個的離開,老員工裏面就剩下了不多的幾個,哦,後來又招進來了壹些新員工,自己做經理了,薪資也漲了,但是能力漲了沒有,是漲了,不是管理的能力,而是以前學到別人的壹些管自己的方式和做業務的能力,其他的很自然肯定是沒有了。
壹個企業的業績是靠員工得來的,那麽企業在招聘職工就不能問妳的人生規劃,這涉及到了自身的隱私,說了妳可能不要,不說妳更不要,還是直接騙妳吧!第二點,我們找員工不是宣傳給員工壹種想不想賺錢的思想,想賺錢留下,不想賺錢離開,這洋無疑把壹批懷著夢想的人拒之門外,企業喪失了創新的能力;間單的想想,我們雖然減小了流失率,可是公司是壹批想著賺錢的家夥,妳的創新會是怎洋的,妳的競爭力同洋值得懷疑。
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