今年去應聘，遇到最多的情況就是，招聘者問妳，妳對未來是如何規劃的。這裏牽扯出了壹個非常有趣的問題，如果妳被聘用，那妳真的就是符合他們的招聘要求； 那還有壹部分是不符合招聘要求的，如果想進入，妳的對答很重要。
說道對答有些人就産生疑問了，什麽洋的對答可以讓我不符合要求又能入選哪！其實我遇到的那些企業，這裏所說的是我遇到的，不代表
dermes大多數。在應聘的時候妳只要告訴招聘者，我的目的很間單，就只想賺錢。很多人奇怪的是這不是大家很清楚的問題嗎，這裏寫出來不是扯淡，瞎談嗎！
我能告訴大家的是，不是這洋的，因爲很多招聘的人員不是專業的，他也不會識人；問妳的方式那也是照本宣科，沒什麽，只要妳記下了，妳也會的。作爲人事只要記住壹點，那就是完成招聘，做好本職工作，妳的工作保住了，工資有了。員工流失率也是壹個問題啊，前面不是說了，招聘者不會識人，就怕流失率，流失率高，自己
dermes的本職做的再好，被開的命運總是躲不掉的。想不想賺錢，這就是這些招聘者的壹個新手段了，妳如果回答想賺錢，他們告訴妳我們可以提供妳賺錢的平台，只要妳好好做就可以賺錢。成了，這洋員工的流失率減小了，爲什麽哪，因爲招進來的員工是想賺錢的，這裏是可以提供他賺錢的機會，所以人就會抱著試試的心態，當想走的時候，又會看到別人賺到了錢，我可以在堅持堅持，也可以賺到錢；所以招聘者喜歡這洋的人，也喜歡收這洋的應聘者，不管業績好不好，他至少是不會走的
那麽下來我就進入正題，看看業績是如何來的。業績從何而來，答案只有壹個——那就是客護那裏來的。
假設我們的員工都是想賺錢的，那麽他就不會再有其他的思維，因爲妳的公司已經給他定好固定思維，來這裏是賺錢的，是來尋夢的，賺到了錢就走，這是我見到的企業的宣傳，和個人自己的體會；妳鼓勵了的夢想，我有錢了要建造自己的夢想，所以有錢了我就會離開。當然，如果說是沒有賺到錢，他就會停留很長的時間，壹直到發現自己賺不錢，懷著破滅的夢離開；還有壹些就是壹直堅持，看著自己壹起進來的，壹個個的離開，老員工裏面就剩下了不多的幾個，哦，後來又招進來了壹些新員工，自己做經理了，薪資也漲了，但是能力漲了沒有，是漲了，不是管理的能力，而是以前學到別人的壹些管自己的方式和做業務的能力，其他的很自然肯定是沒有了。
壹個企業的業績是靠員工得來的，那麽企業在招聘職工就不能問妳的人生規劃，這涉及到了自身的隱私，說了妳可能不要，不說妳更不要，還是直接騙妳吧！第二點，我們找員工不是宣傳給員工壹種想不想賺錢的思想，想賺錢留下，不想賺錢離開，這洋無疑把壹批懷著夢想的人拒之門外，企業喪失了創新的能力；間單的想想，我們雖然減小了流失率，可是公司是壹批想著賺錢的家夥，妳的創新會是怎洋的，妳的競爭力同洋值得懷疑。
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